שומרים על הזכויות שלך. משיגים עבורך את מה שמגיע לך. ייצוג משפטי חד בדיני עבודה ולשון הרע.

קודם כל, לא להיכנס לפאניקה ולא לעשות צעדים בפזיזות: לא לחתום על שום מסמך, ולא לשלוח הודעות זועמות למעסיק, הן עלולות לשמש נגדך. לאסוף את המסמכים שיש (זימון, הסכם עבודה, תלושים), ואפשר להתייעץ עוד לפני השימוע. מותר להגיע לשימוע עם עורך דין ויש מקרים שאף מומלץ.

אל תמהר לחתום על אף מסמך. חשוב לדעת: החוק אוסר על המעסיק להתנות את קבלת המשכורת האחרונה שלך בחתימה על כתב ויתור. חתימה תחת לחץ או ברגע של הלם עלולה לעלות לך בוויתור על סכומים משמעותיים שמגיעים לך. מסמך כזה בודקים יחד באופן מקצועי, לפני שחותמים, ולא אחרי.

החוק אוסר על פיטורים בזמן ניצול ימי מחלה צבורים (בכפוף לחריגים מוגדרים). אם קיבלת הודעת פיטורים במהלך ימי מחלה, שווה לבדוק את חוקיות ההליך מול עורך דין עוד לפני החתימה על מסמך כלשהו.

מהלכי התייעלות וצמצומים הם לרוב חוקיים, אך הם אינם מעניקים למעסיק פטור מהחוק. גם בפיטורים רוחביים, המעסיק מחויב לקיים הליך שימוע תקין והוגן, להעניק הודעה מוקדמת כחוק ולשלם את מלוא פיצויי הפיטורים והזכויות הסוציאליות. אם ההליך בוצע בצורה פזיזה, ללא שימוע כהלכתו או תוך קיפוח זכויותיך, ייתכן שמגיע לך פיצוי נוסף.

הטיפ שלנו: שמרו על כל הודעה, אימייל ומסמך שנמסר לכם.

כן, בהחלט ייתכן. פרסום פוגעני בקבוצת וואטסאפ, גם אם מדובר בקבוצה "פנימית" או מצומצמת, עשוי להוות עילה מלאה לתביעת לשון הרע.

מה עושים עכשיו?

1. מתעדים: צלמו מסך של ההודעה הפוגענית ושל רשימת משתתפי הקבוצה.
2. עוצרים: אל תגיבו בהתכתבות ואל תיגררו לעימות בקבוצה.
3. בודקים: בוחנים את המקרה ומחליטים על הצעד הנכון: מכתב התראה, דרישת הסרה והתנצלות, או תביעה כספית.

שיחת הבירור הראשונית (בוואטסאפ או בטלפון) אינה כרוכה בעלות או בהתחייבות.

אצלנו אין הפתעות: לפני שיוצאים לדרך, תקבלו הצעת שכר טרחה ברורה, מפורטת ומסודרת מראש, המותאמת במדויק לסוג התיק ולהיקף העבודה הנדרש.